WIĘŹ ORGANIZACYJNA

Przez „wiąż organizacyjną” rozumiemy w tej książce każdy jakoś wyróżniony rodzaj stosunków między częściami instytucji (ludźmi i składnikami zasobów), jeżeli stosunek ten wpływa na powodzenie instytucji.Więzi organizacyjne wyrażają się przepływem nośników infor­macji albo innych rzeczy (cybernetyk powiedziałby zapewne „za­sileń”) między częściami instytucji. Gdy więzi organizacyjne utrwalają się, utrwalają się także drogi przepływu owych rzeczy między częściami instytucji. Takie właśnie, mniej lub bardziej utrwalone drogi przepływu nazywamy „sprzężeniami organiza­cyjnymi” — por. [Zieleniewski 1967a, s. 119—123).Dla uniknięcia nieporozumień terminologicznych warto zauważyć, że zastosowany przeze mnie już w lekturze obowiązkowej [Zieleniewski 1967a, s. 119] termin „więź organizacyjna” oznacza poszczególny przypadek tego, co w socjologii bywa nazywane „więzią społeczną” i definiowane ogólnie jako „całość stosunków i zależności zachodzących między ludźmi w zbio- rowościach”, por. [Szczepański 1963, s. 84], które to wyrażenie zdaje się być z kolei nazwą czegoś będącego poszczególnym przypadkiem „sprzęże­nia” w znaczeniu nadawanym temu terminowi przez M. Mazura [1966, s. 18] „związek między obiektami polegający na oddziaływaniach”.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.