W SKALI ŚWIATOWEJ

Z literatury tego przedmiotu można wskazać na następujące dostępne u nas książki [Brown 1962], [Bursche K. 1961, s. 53—57], [Choynowski 1964], [Lavoegie 1961], [Pacaud 1959], [Sands 1963], [Stead 1940], [Thorndike 1949],Podane wyżej źródła informują oczywiście tylko o tym, co weszło już w skali światowej w skład powszechnie przyjętych metod selekcji i poradnictwa zawodowego. Poniżej w kilku słowach informacja nie oparta na literaturze, lecz na zwiedzeniu przeze mnie w r. 1964 opisanej tu in­stytucji. Informacja ta świadczy z jednej strony o tym, jak wielką wagę do doboru odpowiednich ludzi na niektóre stanowiska przywiązują naj­nowocześniej i z najdłuższą perspektywą przyszłościową prowadzone in­stytucje gospodarcze, z drugiej zaś o tym, że instytucje te nie uważają tradycyjnych metod selekcji za wystarczające (przynajmniej znów w od­niesieniu od omawianej kategorii pracowników, mianowicie do pracow­ników naukowo-badawczych).Otóż w niewielkiej miejscowości Ruschlikon pod Ziirichem, znajduje się jedno z dwu laboratoriów naukowych firmy IBM — przodującej, jak wiadomo, w produkcji elektronowych maszyn matematycznych. IBM za­trudnia we wszystkich swych fabrykach rozrzuconych w wielu krajach Zachodu około 130 tys. pracowników, z czego około 10% zajmuje się ba­daniami i rozwojem, w tym zaś 10% badaniami podstawowymi i stoso­wanymi.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.