TYPOLOGIA STRUKTUR

Oczywiście typologia struktur organizacyjnych ze względu na kryterium rozczłonkowania jednostek organizacyjnych w oparciu o  jedną z zasad podziału pracy krzyżuje się zarówno z podziałem na struktury bardziej „płaskie” i bardziej „szczupłe”, jak i z podziałem ze względu na przeważający typ więzi organizacyjnej. Można by to sobie uzmysłowić w układzie trójwymiarowym (wy­kres 4.3.4.-1.).Dla porównania z powyżej podanym wyliczeniem kryteriów podziału pracy i wiążącego się z nimi rozczłonkowania instytucji przypatrzmy się, jakie zasady rozczłonkowania wymienia J. Kur- nal [1969], Wspomina on mianowicie o „tożsamości lub podobień­stwie celów i rodzajów działań przypisanych do poszczególnych komórek organizacyjnych”, co odpowiada kryterium B VI i B IV;o  „miejscu i czasie realizowania celów”, co zdaje się łączyć na­sze kryteria B I i B II; oraz o „kryterium podobieństwa cech lu­dzi” — nasze kryterium B III. Pewnego typu kryterium zbiorczym (kryterium wstępnego rozczłonkowania, które następnie może podlegać dalszym podzia­łom), jest w naszym pizemyśle podział na „ruch” i „zarząd”.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.