STANY KONFLIKTU

Zazwyczaj zamiast po prostu o sprzecznościach mówi się tu o  „konfliktach”. Trzeba się więc zatrzymać nad właściwym zna­czeniem tego terminu, nasuwa się bowiem pytanie, czy do teorii organizacji warto wprowadzać pojęcie konfliktu jako czegoś róż­nego od sprzeczności lub kooperacji negatywnej. Wprowadzenie do teorii organizacji i zarządzania terminu „konflikt” można bę­dzie uznać za potrzebne, jeżeli przyjęte w niej znaczenie tego słowa będzie dostatecznie określone, a przy tym dostatecznie róż­ne od znaczenia wyrazu „sprzeczność” pojmowanego w sposób bardziej ogólny i od znaczenia „kooperacji negatywnej” [Kotar­biński 1969, s. 95]. Nie będzie zapewne przedmiotem sporu stwierdzenie, że ter­min „konflikt” (podobnie jak sprzeczność) oznacza pewien typ stosunku między przynajmniej dwiema rzeczami, które zwykliśmy nazywać „stronami konfliktu” i które wobec tego przynajmniej ze względu na tę jedną zachodzącą między nimi relację stanowią łącznie całość wyższego rzędu.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.