STANOWISKO PRACY

Oczywiście można także stanowisko pracy rozumieć szerzej, obejmu­jąc nim też ludzi na nim zatrudnionych (a więc jako instytucję), i chyba niektórzy autorzy tak tym terminem operują. W ten sposób pojęte stano­wisko pracy istotnie byłoby instytucją, ale — i tu występuje pierwsza niedogodność tego sposobu pojmowania terminu — nie musi być jednost­ką ani komórką organizacyjną, bo nie musi mieć własnego odrębnego kierownika (kilka stanowisk może mieć wspólnego kierownika). Nasu­wają się też pewne kłopoty wówczas, gdy na stanowisku pracy zatrudnio­nych jest kilka osób w czasie kolejnych zmian roboczych. Na koniec ten sposób pojmowania terminu „stanowisko pracy” jest niezgodny z mową potoczną, która wyraźnie odróżnia „stanowisko pracy” i „ludzi na nim pracujących”.Z punktu widzenia organizacji pracy indywidualnej (o której była mowa w poprzednim ustępie i do której wracamy tutaj, by nie rozrywać całości zagadnień, związanych ze stanowiskiem pra­cy) ważne są przede wszystkim postulaty wygody ludzi obsługu­jących stanowisko pracy.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.