OKREŚLENIE ZNACZENIA KONFLIKTU

Całość ta może się składać tylko ze „stron albo też jeszcze z jakichś innych części nie będących stronami danego konfliktu”. Jasne jest też, że coś (niekoniecznie jakaś rzecz trzecia, mogą to być też poglądy stron, relacje między stronami itd.) musi stanowić przedmiot konfliktu między strona­mi. Pomiędzy stronami mogą poza konfliktem być lub nie być przez nas brane pod uwagę inne relacje, a sama relacja konflik­towa może mieć różne stopnie ostrości, jawności i aktywności. Aby więc określić znaczenie terminu „konflikt”, którym się tu będziemy posługiwali, należy rozpatrzeć wchodzące w grę w teorii organizacji i zarządzania rodzaje: a) stron i b) przedmiotów konfliktu dalej, c) zakres innych poza stronami konfliktu części całości w skład której wchodzą „strony” i d) inne poza konflik­tem, stosunki między stronami, trzeba też rozważyć stopnie, e) ostrości, f) jawności i g) trwałości konfliktu, trzeba na koniec zająć się h) stopniami aktywności stron w konflikcie.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.