NAJPROSTSZY SPOSÓB

W obu przypadkach warun­kiem wstępnym jest określenie typowych cech osobowości i kwa­lifikacji manipulacyjnych potrzebnych do skutecznego wykonywa­nia pracy (analiza zawodów). Wykonywanie pracy odpowiadającej cechom osobowości pracującego jest z reguły pozytywnie skorelo­wane z zadowoleniem odczuwanym przez pracującego.Najprostszym sposobem doboru ludzi do zawodów i zawodów dla ludzi, stosowanym najdawniej i najbardziej powszechnie jest rozmowa z zainteresowanym. Przeprowadzona — zwykle po wstępnym wyselekcjonowaniu prawdopodobnie przydatnych kandydatów — przez człowieka do­świadczonego, dysponującego tzw. „znajomością ludzi” przy mo­żliwie małym napięciu emocjonalnym, w spokoju, bez pośpiechu i po przełamaniu występującego niekiedy z początku obustronne­go braku zaufania — rozmowa taka może dać pewien dość obiek­tywny materiał informacyjny. W literaturze można znaleźć nie­mało sugestii dotyczących systematycznego sposobu przeprowa­dzania takich rozmów — por. np. [Fear 1958], [Choynowski 1964, s. 47—48].

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.