KWALIFIKACJE KANDYDATÓW

Badano np. kwalifi­kacje kandydatów na maszynistów kolejowych i motorniczych za pomocą urządzenia złożonego ze stanowiska pracy podobnego do stanowiska pracy danego rodzaju pracowników i ekranu, na któ­ry rzucano ruchomy obraz sfilmowany z będącej w ruchu lo­komotywy lub tramwaju. Sprawdzanie polegało na kontrolowaniu reakcji badanego na sytuacje obserwowane przez niego na ekra­nie i na określaniu tempa przyswajania sobie reakcji właściwych. W okresie, który upłynął od pierwszych prac Miinsterberga, metody selekcji i poradnictwa zawodowego zostały bardzo udo­skonalone. Perrigo [1968, s. 140] wymienia następujące rodzaje stosowanych obecnie testów: testy inteligencji ogólnej, testy do­tyczące uzdolnień specjalnych, sprawdziany zręczności manualnej (o których sądzi, że „lepsze rezultaty można uzyskać za pomocą prostych testów ogólnej przydatności, posługując się papierem i ołówkiem”) oraz testy sprawdzające temperament i ogólne cechy osobowości.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.