KONFLIKTY GRUPOWE

Konflikty grupowe można zilustrować antagonizmem między: pracownikami naukowymi i administracyjnymi w placówkach badawczych, a konflikt między osobnikiem a instytucją jako ca- | łością wynika bezpośrednio z mechanizmu skłaniającego człowieka ( do uczestnictwa w instytucji i do świadczenia na jej rzecz. Człowiek bowiem świadczy na rzecz instytucji w zamian za różnego j. rodzaju „wynagrodzenia”, czyli w zamian za to, czego od niej oczekuje i co od niej otrzymuje. Chciałby więc świadczyć jak najmniej i otrzymywać jak najwięcej. Tymczasem im mniej świadczy, tym mniej może otrzymać, bo tym mniej, w zasadzie, jest do podziału. W społeczeństwach klanowych, a nawet jeszcze w okresie przejściowym od kapitalizmu do socjalizmu, w świadomości ludzi przeważa dążenie do świadczenia jak najmniej i domagania się jak najwięcej. W miarę rozwoju kultury ogólnej i w miarę utrwa­lania się zasad dystrybucji, według poglądu większości członków danej zbiorowości, rzeczywiście proporcjonalnej do świadczeń in­dywidualnych, zaczyna (jak to zresztą wynika np. z empirycz­nych obserwacji, dokonywanych ostatnio w aktualnej sytuacji społeczeństwa radzieckiego) przeważać świadomość tego, że im więcej każdy świadczy, tym więcej jest do podziału dla wszyst­kich.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.