EFEKT ORGANIZACYJNY

Przelotni uczestnicy kręgu zewnętrznego banków i przedsiębiorstw przemysłowych albo sami jako klienci indywidualni dobrowolnie włącza­ją się, albo bywają do tej funkcji dobrowolnie delegowani przez swe in­stytucje macierzyste. Natomiast względnie trwałe uczestnictwo więźniów, uczniów i osób leczonych lub obowiązkowo ubezpieczonych jest zwykle [ odczuwane jako bardziej lub mniej przymusowe. Efektem organizacjnym (ściślej: efektem organizacyjnym działania zbiorowego) nazywamy mierzoną w jednostkach cenności (3.1.4.) przeciętną nadwyżkę korzyści (3.3.2.), przypadającą na członka zespołu (lub nawet na członka funkcjonalnie niezróżnico- wanej grupy ludzi), jeżeli współdziała on z innymi ludźmi w spo­sób zorganizowany w ramach instytucji — w porównaniu z korzy­ścią, jaką mógłby osiągnąć działając w pojedynkę (przy założeniu maksymalnego możliwego w każdym z tych przypadków stopnic zorganizowania działania indywidualnego).

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.