DOBÓR LUDZI NA STANOWISKA

Ludzie nie są jednacy. Niejednakowe są też wymagania, które trzeba stawiać ludziom zatrudnionym na różnych stanowiskach pracy. Jest więc rzeczą oczywistą, że dobranie „właściwego czło­wieka do pracy na właściwym stanowisku” ma niemały wpływ zarówno na skuteczność jego pracy, jak i na jego subiektywnie odczuwany „koszt pracy”, czyli na stopień zadowolenia lub przy­krości powodowanej przez pracę jako taką (bez względu na otrzy­mywane wynagrodzenie). Ludzie kierują się do różnych zawodów tylko częściowo wed­ług tego, do czego przygotowywali się w okresie kształcenia szkol­nego (ten szczegół sprawy jest znany na podstawie wyrywko­wych badań). Nie jest też pewne, czy wszyscy absolwenci jakie­goś typu szkoły rzeczywiście najlepiej nadają się do tego właśnie zawodu, do którego dana szkoła ma ich przygotowywać. Wynika to nie tylko z nieuniknionego udziału przypadku przy kierowaniu dzieci do poszczególnych typów szkół, ale przede wszystkim z tego że ocena kwalifikacji do poszczególnych zawodów jest w wieku dziecięcym niezwykle trudna.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.