BADANIE METOD PRACY

Badanie metod pracy nie jest celem samo w sobie. Wchodzi ono w zakres zagadnień, które wyżej (2.2.1.) określiliśmy jako „technologiczno-fizjologiczne”, a jego zewnętrznym celem głów­nym jest wzmożenie wydajności pracy żywej. Według Perrigo [1968, s. 86] badanie pracy osiąga ten cel przez „1) eliminowanie nieskutecznej pracy i zbędnych ruchów, 2) ulep­szanie warunków, w których wykonywa się operacje, 3) ulepsza­nie metod wykonywania operacji i stosowanych narzędzi, 4) ulep­szanie rozmieszczenia (miejc pracy), 5) zapewnienie bardziej rów­nomiernego obciążenia pracą poszczególnych pracowników, ich grup i urządzeń produkcyjnych, 6) dostarczanie informacji umoż­liwiających lepszą i bardziej zrównoważoną pomoc pracowników pośrednio produkcyjnych dla bezpośrednio produkcyjnych, 7) do­starczanie informacji umożliwiających planowanie funkcji pro­dukcyjnej i kontrolnej w celu umożliwienia programowania sta­łych przebiegów produkcyjnych i dostarczania właściwych two­rzyw we właściwym miejscu i właściwym czasie”.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu! Nazywam się Aldona Kownacka, na co dzień prowadzę agencję reklamową bloga prowadzę w formie mojej pasji. Zamieszczam tutaj artykuły dotyczące mediów i reklamy. Jeśli podoba Ci się mój blog to zapraszam do zostawienia komentarza.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.